مديريت نيروي انساني (Human Resource Management) پيچيده ترين و سيال ترين بخش نظام مديريت منابع سازماني هر سازمان را تشکيل مي‌دهد. مديريت منابع انساني معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايي است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار مي‌دهد. به عبارت دیگر رويكردي استراتژيك به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دستیابي به تعهد منابع كليدي سازمان؛ يعني افرادي كه در آن يا براي آن كار مي‌كنند و فرآیندی که شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انساني است
سیستم اطلاعات منابع انسانی فرایندهای مجزا مانند ترفیعات ، انتصابات، سنوات خدمتی ، ارزشیابی و اقدامات انضباطی ، سیستم حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و… در قالب طرحی جامع و یکپارچه در آمده و بستر های تحول و توسعه منابع انسانی فراهم می آید.
نتایج استقرار نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی، گویای افزایش بهره وری سازمان ها و تاثیراتی مثبت در امور، شامل استفاده بهتر از نیروی کار، افزایش بازده فردی پرسنل، استفاده بهتر از زمان، کیفیت بهتر مدیریت، تصمیم گیری بهتر و … می باشدکه بنیان سوم اقتصاد و مدیریت اطلاعات را تشکیل می دهد.
ویژگی های بارز
– مبتنی بر وب
– مبتنی بر فرایند
– یکپارچگی سیستم
– امکان ثبت تمام رویدادها
– حفظ امنیت و محرمانگی
– امکان گزارش گیری پویا از کل سیستم
– یادگیری و کاربری آسان
وجه تمایز
– جامع بودن سیستم در حوزه منابع انسانی
– مبتنی بر مبنای علمی منابع انسانی
– سفارشی سازی محصولات در صورتی که مبتنی بر ایده های علمی باشد
– پشتیبانی حضوری، تلفنی، تیکتی
– پشتیبانی تعداد زیاد کاربران، باسطوح دسترسی متفاوت
زیر سیستم‌های تشکیل دهنده نرم افزار مدیریت منابع انسانی
نرم افزار تشکیلات
جذب، انتخاب، استخدام
نرم افزار پرسنلی
خدمات پرسنلی
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم‌افزار حضور و غیاب
نرم افزار آموزش
نرم‌افزار نظرسنجی
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد
نرم‌افزار نظام پیشنهادات
نرم‌افزار مهمانسرا
نرم افزار وام و تسهیلات
نرم افزار بیمه و بهداشت
نرم افزار بازنشستگی
نرم‌افزار خدمات رفاهی
گزارشات مدیریتی
تعریف گزارشات اختصاصی توسط مشتری
